STRATÉGIE URBAINE

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La Stratégie du marché du travail pour les Premières Nations, en vertu du Programme de formation pour les compétences et l’emploi destiné aux Autochtones (FCEA), a été mise en œuvre par Emploi et Développement social Canada (EDSC). Dans le cadre de cette entente, les objectifs de la stratégie du marché du travail pour les Autochtones vivant en milieu urbain et non affiliés sont les suivants :

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1. Soutenir les Autochtones vivant en milieu urbain et non affiliés dans la poursuite de leur formation ainsi que dans le développement de leurs compétences professionnelles en les assistant dans la façon de trouver du travail et d’occuper des emplois à long terme. Cet objectif tiendra compte de leurs besoins dans le but ultime de combler les écarts au chapitre des situations d’emploi, de la rémunération et des compétences entre les Autochtones vivant en milieu urbain et non affiliés et les non-Autochtones; 

2. Optimiser les capacités des organismes et structures de prestation de services aux Autochtones vivant en milieu urbain et non affiliés pour offrir les services professionnels liés à la formation et à l’emploi.

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L’entente FCEA prévoit l’octroi de fonds à des organismes autochtones afin de les aider à financer les coûts qu’elles engagent en vue d’offrir des programmes, des services et autres activités qui visent à accroître la participation au marché du travail canadien des Autochtones qu’elles servent.

Dans le cadre de l’entente FCEA, les organismes bénéficiaires doivent mettre en œuvre les programmes, les services et autres activités dans le cadre d’une planification stratégique à long terme qui vise à harmoniser les services offerts aux besoins des clients autochtones et aux compétences demandées par les employeurs.

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MISSION

La mission de la Stratégie urbaine est d’offrir des services et programmes d’emploi et de formation à la clientèle autochtone vivant en milieu urbain, soit les Premières Nations, les Inuits et les Métis, pour les aider et les soutenir à intégrer le marché du travail.

 

VISION

La vision de la Stratégie urbaine est de développer et promouvoir les ressources humaines afin de rehausser le niveau de vie des Autochtones vivant en milieu urbain. Le développement des ressources humaines autochtones est axé sur la demande du marché du travail, les besoins de la clientèle et la qualité du service. Pour atteindre l’objectif d’intégration ou de réintégration sur le marché du travail, il faut déterminer les besoins réels du client. Investir dans le développement des ressources humaines demeure l’essentiel pour atteindre une continuité à l’adaptation de l’évolution du monde du travail. L'un des principes fondamentaux des centres de service en milieu urbain vise la valeur de la main-d’œuvre et veut que la responsabilité en matière de formation et de développement de l'emploi soit partagée avec tous les partenaires possibles du milieu.

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RÉGIONS SERVIES PAR LA STRATÉGIE URBAINE